画像生成AIへの指示の書き方。6つの部品で組み、1か所ずつ直して寄せる
画像生成AIへの指示が短いと、書いていない部分をAIが「よくある絵」で埋めてしまいます。主役・場面・構図・光・質感・用途の6つの部品で指示を組み立て、1か所ずつ直して寄せていく書き方と、社内で使い回せるひな形の作り方をまとめました。
クリエイティブの日々は、縦型ショート動画・SNS運用・広告・WEB制作・LINE・AI活用について、HEART CREATIONが現場で考えていることをまとめた読みものです。
「何から始めればいいか分からない」ときの判断材料に。
画像生成AIへの指示が短いと、書いていない部分をAIが「よくある絵」で埋めてしまいます。主役・場面・構図・光・質感・用途の6つの部品で指示を組み立て、1か所ずつ直して寄せていく書き方と、社内で使い回せるひな形の作り方をまとめました。
動画生成AIは、1本をまるごと作る道具ではなく、撮れない数カットを埋める道具として使うと役に立ちます。今できることの目安、撮影前のビデオコンテやつなぎの映像など向く場面、向かない場面、人が受け持つ工程を順にまとめました。
生成AIの社内ルールは、禁止を並べるより「使ってよい範囲」を決めるほうが守られます。使うサービス、入れない情報、任せない仕事、出す前の確認など7つの項目と、A4一枚で始めて見直していく運用のしかたをまとめました。
LINEとメールマガジンの違いは、届いてから読まれるまでの速さと、あとで読み返されるかどうかです。LINEは今日動いてほしい用件、メールは腰を据えて読んでほしい話に向きます。用件ごとの振り分け方と、両方持つときの決めごとをまとめました。
LINE公式アカウントは開設そのものより、開いた日の設定で使いやすさが決まります。会社として管理するログインと権限、未認証と認証済の選び方、プロフィール、最初に届く画面、社内での試し方まで、友だちを集める前にやることを順番にまとめました。
LINEでアンケートを取る方法は、トークで聞く、外部のフォームにつなぐ、Lステップの回答フォームを使うなどがあります。LINE公式アカウントのリサーチ機能は2026年12月に終了予定です。質問の数と順番、送る時期、結果を配信と店づくりに戻す方法をまとめました。
LINE公式アカウントのクーポンは「1回来る理由」、ショップカードは「また来る理由」をつくる機能です。クーポンの獲得条件と使用回数、ショップカードのポイント数と特典の決め方、レジで回る運用、使われたかの見方までまとめました。
リッチメニューは、トーク画面を開くたびに目に入る固定の案内板です。何を載せるかを決め、押してほしい順に区切り、スマホの画面下で読める大きさで作ります。テンプレートの選び方、画像の作り方、表示期間などの設定、公開前の確認までまとめました。
ネットショップの作り方は、モールに出店する、作成サービスで開く、自社で構築するの3つです。誰に売るか、どこで見つけてもらうか、誰が手を動かすかで選び、許可・送料・発送の段取りを開業前に決めておく手順をまとめました。
運用型広告を代理店に頼む前に、広告アカウントを自社の名義で作り、権限と支払いの形を決めておきます。1件の価値やお客さんの言葉など自社にしか出せない材料をそろえ、報告で何を見るかまで決めておくと、任せたあとに判断できます。
求人のSNS広告は、今は仕事を探していない人に出す広告です。届け方には、年齢や性別で求人を限らないという法律の考え方と、Metaの「特別な広告カテゴリ」という媒体の決まりがあります。先に決めることと素材の考え方をまとめました。
地域を絞った広告は、半径を何キロにするかより先に、今のお客さんがどこから来ているかで商圏を描きます。近い範囲と少し遠い範囲で言うことを変え、「関心を示した人」にも出る初期設定を確かめる。地域ごとの見直し方までまとめました。
検索広告のキーワードは、自社の商品名ではなく、お客さんが困ったときに打つ言葉から選びます。最初は問い合わせに近い言葉に絞り、マッチタイプで広がり方を決め、関係のない検索は除外キーワードで外す。毎週の見直し方までまとめました。
LINE広告は、連絡やニュースを見に来た人の「用事の合間」に出る広告です。2026年4月からはLINEヤフー広告 ディスプレイ広告に統合されました。向く商材と向かない商材、LINE公式アカウントと組む使い方、素材の作り方をまとめました。
YouTubeアナリティクスは、見つかる・選ばれる・見続けられる・次に進む、の順で見ると迷いません。インプレッションとトラフィックソース、クリック率の読み方、平均視聴時間と視聴者の内訳、月1回の見方を、会社のチャンネル向けにまとめました。
YouTubeで一人が話す動画は、機材を買い足す前に、カメラ・マイク・背景の置き方を決めると見やすくなります。話す人を起点にした配置、カメラの高さと画角、声を拾うマイクの位置と部屋の響き、背景の奥行き、毎回同じセットを組む記録の残し方をまとめました。
社員が会社のYouTubeに出るときは、話のうまさより「お客さんの質問に答えられる人」から選び、話す以外の仕事を外して少しずつ育てます。出演者の選び方、3段階の育て方、準備の分担、振り返りの返し方、人が替わっても続く作りをまとめました。
YouTubeの検索結果は、関連性・エンゲージメント・品質の3つを軸に並びます。お客さんが打つ言葉から題材を決める方法、1本1問で答えを言い切る作り、タグの扱い、同じテーマで詳しい会社になる積み上げ方、検索語の確かめ方をまとめました。
YouTubeの概要欄は、「もっと見る」を押す前の数行がいちばん読まれる場所です。最初の数行に書く3つ、下に並べる情報の順番、ハッシュタグと言葉の詰め込みの注意、公開後の訂正の出し方を、会社のチャンネル向けにまとめました。
ウェブアクセシビリティは、障害のある人だけでなく、年配の人や外でスマホを見る人にも読みやすくする作りです。2024年4月の法改正で何が変わったか、まず直したい5つの場所、自分でできる確かめ方をまとめました。
ホームページの乗っ取りや改ざんのよくある入口は、古いままの部品と弱いログインです。サイトを守る基本は、更新を止めない、ログインを固める、サーバーの外にもバックアップを残すの3つ。気づいたときの最初の動きもまとめました。
ドメインはサイトとメールの住所、サーバーはデータの置き場所です。2つは別々の会社と契約することが多く、名義や更新の管理がばらばらになりがちです。仕組み、サーバーの選び方、会社の名義にする理由、更新切れで起きることと防ぎ方をまとめました。
ホームページの写真は、全部を撮影する必要も、全部を素材で埋める必要もありません。人・現場・実物は撮り、空気づくりや説明の補助は素材で補うのが基本です。分け方の表、素材写真の規約と落とし穴、撮影を頼むときに決めることをまとめました。
採用ページは、求人サイトやハローワークの求人票を見た人が「この会社で働く自分」を確かめに来る場所です。応募前に湧く不安の順に並べる構成、募集要項に書く項目、応募の入口の分け方、採用サイトを別に作るかの目安をまとめました。
初回のご相談は無料です。「SNSをやったほうがいい気がするが何をすべきか分からない」という段階で構いません。オンラインで60分いただければ、次に打つ手までお持ち帰りいただけます。